当时我在德邦做财务，有一票货物是人发（人的头发），用蛇皮袋装着的，有几十袋，这批货有42万代收货款（发货人委托物流公司向收货人收取货款，再转账给发货人），虽然这票42万的货最后没出差池，但也是导致我离职的一个很大的原因。
收货人在我面前支付了这42万，他是操作手机银行APP支付的，我看到他收到验证码，看到公众号提示支付成功了，我就放货了。
接着次日刚好是五一，我放假休息，发货人来电话了，说“说还没收到货款，怎么就放货了”，应该是发货部门查询了公司账号的到账信息，没看到到账，发货人知道没到账后，就开始投诉，先是经理处理，经理也没能安抚住发货人，发货人继续打投诉电话，投诉升级到高级经理处理，刚好是五一，42万的货没有收到款就放货了？！这么大的损失谁能承担得起，经理、高级经理都在休假中，出了个这么大的事故，再美好的假日都毁了。
接着经理报警了，警察表示这个事件还没坐实，先记录了一下情况。
然而，正是一个夏初午后，我还在酣睡中，手机开了静音，醒了看了下手机，50多个未接电话？！经理给我打了50多个电话！我回复了他：“我亲眼看着收货人支付的，五一期间转账有延迟很正常，尤其是这种大额的，银行要审核的”，接着我向收货人要了支付回单，他才稍稍宽心。
还好，这笔款如期到账了。但这件事的影响还没绝。
一个月还是两个月，经理找我谈话，大意是“这票42万还好到账了，如果没到账，高级经理、经理都得撤职加赔偿损失，总之我在这里是个隐患”，那时我本身就已经有辞职的想法了，就顺势辞职了。
我那时是升职失败了，升职需要参加储备，储备就是去大区总部作PPT报告，评委是台下一些高级经理、大区总经理，评委们的打分精确到小数点后两位，总分10分，而实际上候选人是否储备成功，取决于高级经理的态度，因为经理有空缺才举办储备，高级经理一直在物色人选，首先得在高级经理面前多表现，或者直接自荐，得有向上爬的觉醒，这样高级经理就会指导你，甚至帮你提修改意见，最后帮你向其他评委要高分，评委们都是熟人，有自己喜欢的候选人，才会自荐来做评委，其实都是在物色和提拔自己的经理。
这种察觉组织权力关系的能力，叫政治敏感。前一阵子听一个网课听到这句话：人际关系最根本的就是对他人意图的理解。真的很深刻，政治敏感其实也建立在意图的解读上。