格力昨日宣布股权激励计划，员工可以5折购买公司股票，好家伙，立马就浮盈100%，尤其是董明珠立马浮盈8亿，这是赤裸裸地给员工输送利益，还是真激励计划？
首先用公司的资金回购股份，然后根据考核情况，员工可以5折认购股票，公司资金属于全体股东，等于也用了散户的资金。
考核有挑战性吗？基本没有挑战性。
2020年净利润为221.75亿，2021年只要达到221.75*1.1=243.93亿，2022年要达到221.75*1.2=266.1亿，看看机构预测，2021年有2家机构预测小于目标值，2022年预测值全部大于目标值
整个激励计划就是董明珠拿股东的钱给自己发奖金，顺便给其他骨干也发点，目前激励计划董事会已通过，待股东大会审议，股东大会通过的几率很高，因为回购计划已通过。
在A股类似的股权激励很常见，这可是高管们为数不多的从上市公司拿钱的手段，他们唯一需要说服的是各个大股东，这就要看管理层的话语权了，至于中小投资者提意见的权利都没有。如果激励有效，那就是重大利好，大股东、散户、管理层三赢，如果激励效果差，那就是向管理层输送利益。
还有比股权激励更无耻的输送利益手段——定向增发。
比如北汽蓝谷600733在2021年5月22日增发了7.94亿股，发行价格是6.93元！！！当天的收盘价是19.37元！！！意味着发行就浮盈179%，
首先格力电器用公司的自有资金回购股份，根据第二期股份回购计划估算，整个股权激励计划花费超过64亿元（59.999/10126*10836=64.205922），这64亿属于包括中小投资者在内的所有股东，由于股价下跌这64亿股份现在只值55.38亿。
只要达到公司业绩指标和个人绩效指标，员工就有权利半价购买股份，
格力6月20宣布股权激励计划，员工可以5折购买公司股票，好家伙，立马就浮盈100%，尤其是董明珠浮盈8亿，而业绩目标由管理层制定！在我看来，整个激励计划就是董明珠拿股东（包括散户）的钱给自己发奖金，顺便给其他骨干发点。
在A股类似的股权激励很常见，这可是高管为数不多的从上市公司拿钱的手段，他们唯一需要说服的是各个大股东，至于散户，提意见的权利都没有。如果激励有效，那就是管理层、大股东、散户三赢，否则就是给管理层输送利益。
还有比股权激励更无耻的输送利益手段——定向增发。比如北汽蓝谷600733在2021年5月22日增发了7.94亿股，发行价格是6.93元！当天的收盘价是19.37元！！！意味着发行就浮盈179%，同样是赚差价，但这比散户不知道高到哪里去了。
果然10亿级玩家有10亿级的玩法啊，为什么证监会允许这么无耻的手段，这定增价格合理吗？这就是这个世界的参差吗？