老板必须让企业每个人都可以替代，只有这样他才可以降低成本，提高利润，如果有一个人不可以替代，他就可以跟老板叫板要求提高工资，比如传统饭店的厨师，特别是厨师长，有人问我开饭店怎么开？非常简单，只要做到让厨师和厨师长随时可以被干掉就可以了，所以为什么社会分工越来越细，岗位职责越来越明确，工作流程越来越标准化，降低工种的可替代性，最好是不需要培训就可以上岗。
给几天假期，给多少工资，这都是员工离职压力测试。
这个社会真的是围绕资本家来运作的。
以前我以为社会分工越来越细，只是为了提高效率，让专业的人做专业的事，只负责一项工作能强化这项工作的技能能。
后来发现没那么简单。社会分工越来越细，岗位职责越来越明确，工作流程越来越标准化，就是为了增强这类工作的实操性，把高技能工作分解成低技能工作，再把低技能工作交给自动化程序或AI，增加岗位人员的可替代性，最好是不需要培训就可以立即上岗，有人辞职马上就可以找到新人替代，提升企业在人才市场的议价权，降低用工成本。企业有足够的动力推动分工细化。
细化的终极阶段一定是自动化程序或AI替代一切。长期看好自动化和AI。